介護職員等特定処遇改善加算に基づく取組について

◎特定加算の取得状況 ⇒ 特定加算Ⅰ

◎職場環境等の要件について

​資質の向上

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

労働環境・処遇の改善

・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度導入

・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業内保育施設の整備

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを

 踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

その他

・介護サービス情報公開制度の活用による経営・人材育成理念の見える化

・中途採用者(他産業とからの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した

 人事制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)

・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上

・非正規職員から正規職員への転換

介護老人保健施設カタクリの花

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